Comment attirer les jeunes vers les métiers de la tech ? C’est l’une des questions qui animent les exposants du salon tech&fest organisé à Grenoble jusqu’à ce vendredi soir. Alors que le niveau des élèves français et leur appétence pour les filières scientifiques baissent et que la tech souffre parfois d’une mauvaise image, les besoins en recrutement ne cessent d’augmenter.
« Il y a des besoins dans beaucoup de secteurs technologiques et aujourd’hui, nous n’arrivons pas à les combler. Ce sont des domaines qui peuvent, parfois, ne pas être très attractifs pour les jeunes diplômés, il faut travailler l’image de ces métiers, les manières de recruter et les parcours d’enseignement », analyse Yassine Lakhnech, président de l’Université Grenoble Alpes.
Semi-conducteurs et environnement, les secteurs qui recrutent
Les campagnes de communication et de sensibilisation auprès des jeunes se multiplient. Car les enjeux sont importants. « Nous avons besoin que la société évolue pour faire face à des défis très importants comme la préservation de la planète, la transition écologique… L’innovation n’est pas la seule solution mais elle en fait partie. On a besoin des jeunes pour s’engager dans cette voie-là », lance le président de l’UGA.
Des opportunités existent dans de nombreux secteurs. Et elles seront encore plus importantes à l’avenir. « Il y a deux grands domaines qui se dessinent, détaille Jean-Luc Moullet, directeur général délégué à l’Innovation au CNRS. Il y a l’environnement autour des semi-conducteurs, avec toutes les possibilités ouvertes par la quantique, et à Grenoble, il y a quand même déjà une forte compétence dans ce domaine et cela va encore se développer. Le deuxième axe, c’est le domaine du recyclage. Je vois beaucoup de start-up qui se créent et une grande demande dans ce secteur, notamment lié à l’économie circulaire. Dans les prochaines années, on aura besoin d’ingénieurs, de techniciens, qui soient capables de faire ces choses-là ».
Si la tech peut effrayer les candidats, souvent par méconnaissance du secteur, les possibilités sont en réalité immenses. « Le marché tendu fait que, de toute façon, les entreprises s’ouvrent à des profils différents », estime Yann Bustos de #JenesuispasunCV pour qui les compétences doivent primer. Même si l’intelligence artificielle bousculera forcément les besoins. « Les candidats devront être capables d’apprendre à apprendre en permanence. Les entreprises devront former elles-mêmes. Mais à mon sens, il y aura plus de métiers qui se transformeront que de métiers qui disparaîtront vraiment ».
Ces difficultés de recrutement sont encore accentuées par un autre obstacle : la désaffection des femmes pour ces carrières. À tel point que le gouvernement a lancé, en juin dernier, un plan Tech pour toutes pour inciter 10 000 jeunes femmes à choisir un métier dans le numérique. Un pari sur l’avenir. « Ça se passe dès le collège ou le lycée où se fait l’orientation vers les matières scientifiques. Pour des raisons que, sur le fond, je ne comprends pas très bien, les filles s’en éloignent. Il n’y a pas de raison. C’est culturel et il faut arriver à le changer. Il faut casser cela, car ça n’a aucun sens », martèle Jean-Luc Moullet.
Pour séduire les candidats, il faudra proposer des métiers porteurs de sens. « Dans le secteur des semi-conducteurs, on s’adresse à des gens qui sont passionnés par la techno, qui ont l’envie de travailler sur de nouvelles frontières et d’amener des solutions. La barrière d’entrée est difficile, cela demande de la part des étudiants une sacrée dose de pugnacité et de ténacité parce que ce sont des sujets difficiles mais c’est bluffant ! », assure le directeur général délégué au CNRS. « Sur l’axe du recyclage, cela donne du sens à une carrière, à un positionnement personnel et professionnel de se dire que l’on travaille pour réduire l’empreinte carbone, améliorer les conditions de vie sur la planète, c’est intrinsèquement motivant ». Près de 3000 scolaires seront présents ce vendredi à tech&fest pour des visites guidées du salon. Une première approche pour leur faire découvrir la filière et ses innovations. Et inspirer une nouvelle génération à se former aux métiers de demain.
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